月曜日 09:00 - 18:00 火曜日 09:00 - 18:00 水曜日 09:00 - 18:00 木曜日 09:00 - 18:00 金曜日 09:00 - 18:00

ADVA CHANNEL　～Giới Thiệu Việc Làm Miễn Phí Nagoya～, 栄3-14-7 RICCO栄ビル8F, Nagoya-shi (2026)

11/11/2020

【ご連絡】～～Thông báo～～

Cảm ơn toàn thể các anh chị em luôn theo dõi và ủng hộ kênh “ADVA CHANNEL”.
Do tình hình sức khoẻ của admin, trang 『ADVA CHANNEL』xin phép tạm dừng hoạt động đến giữa tháng 12.
Mình rất xin lỗi vì sự bất tiện này ạ.
Khi 『ADVA CHANNEL』có thể hoạt động trở lại, mình sẽ thông báo lên trang chủ. Cảm ơn mọi người.

いつも『ADVA CHANNEL』を見て頂き、ありがとうございます！
『ADVA CHANNEL』はいつもベトナム語でお仕事を紹介したり、メッセージのご返信をしてきました。
しかしスタッフの事情により、2020年12月の中旬まで、『ADVA CHANNEL』の対応をスットップさせていただきます。

いつも『ADVA CHANNEL』を見て頂いている皆さんに、ご迷惑をおかけすることとなり、
申し訳ございません。

　
また、フルタイムでサポートができるようになりましたら、
こちらでご連絡させていただきます。
いつもありがとうございます。

30/10/2020

LÝ DO BẠN TRƯỢT GIA HẠN TƯ CÁCH LƯU TRÚ Ở NHẬT
Cho dù có bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19 hay không thì Cục xuất nhập cảnh không xét visa nhẹ tay hơn đâu các bạn nhé!
Sau đây mình xin liệt kê một số trường hợp mà bên mình đã gặp để các bạn chú ý nhé!
VISA DU HỌC SINH: LÀM QUÁ GIỜ, NGHỈ HỌC
(1) Vấn đề này thì khỏi bàn! Cục xét quá kỹ luôn. Dù bạn đang là sinh viên năm 4 chuẩn bị ra trường, vì lý do thời gian mới sang Nhật bạn làm quá giờ bạn cũng bị đánh trươt gia hạn visa và phải về nước.
(2) Visa gia đình : người bảo lãnh (là du học sinh) làm quá giờ nên cả 2 vợ chồng đều bị về nước. Trong trường hợp người bảo lãnh visa kĩ sư mà người được bảo lãnh làm quá tiếng thì visa của người được bảo lãnh cũng có thể bị ảnh hưởng!
(3) Nghỉ học trong quá trình xét visa: Nhiều bạn chủ quan đến mức tưởng rằng đã lấy chồng Nhật, hay đã có công ty lớn tiếp nhận là yên tâm, nộp hồ sơ xin visa liền nghỉ học triền miên, thậm chí là bỏ học... Và tất nhiên, cục vẫn có thể soi đến vấn đề này và cho trượt gia hạn.
VISA KỸ SƯ NHƯNG LÀM VIỆC TRÁI TƯ CÁCH
(1) Công ty phái cử là công ty đen- đang trong diện bị điều tra. Rơi vào trường hợp này thì chỉ trách số bạn quá…xui! Công ty đã rơi vào tầm ngắm của cục thì khó mà có thể gia hạn được.
(2) Không điều tra công ty haken nhưng tiến hành điều tra công ty trực thuộc, có thể bởi vì công ty có quá nhiều người lao động nước ngoài, khiến cảnh sát chú ý-> Và họ điều tra đột xuất thì soi tới toàn bộ người đang làm việc ở đây.
(3) Công ty bạn làm rất lớn, nhưng số lượng người nước ngoài rất đông và không ngừng tăng về số lượng. Vấn đề là hầu hết những người làm ở đây đều là trái tư cách, lao động phổ thông, thậm chí là du học sinh hết hạn bỏ trốn chứ không phải kĩ sư.
Vì vậy khi một bạn trong công ty bị điều tra thì vô tình kéo theo rất nhiều người khác tại đây sẽ bị liên lụy.
(4) Công ty ma liên kết với luật sư mãnh: Bạn mà rơi vào vòng xoáy mật ngọt này thì có thể là bạn sẽ khó mà có thể chuyển việc được êm thấm (vì liên quan đến giấy tờ thủ tục ban đầu).
Đa phần là do nội dung công việc, chuyên môn, các thông tin của bạn để xin visa ngay từ ban đầu đã được viết một cách thiếu minh bạch và trung thực (thường xảy ra với các bạn đi trái ngành, làm ở quán ăn hay konbini với visa kỹ sư). Chính vì vậy rất khó để bạn biết rõ được ban đầu người ta shinsei cho bạn visa với nội dung như thế nào.
Thế nhưng có những bạn khá vô trách nhiệm với “tư cách thường trú” trên đất khách của chính mình. Các bạn ấy thậm chí còn không biết công ty đang xin visa cho mình tên là gì? Hợp đồng lao động mặt mũi ra sao? Nộp visa từ bao giờ? Chỉ biết ĐÃ BỊ TRƯỢT sau khi sự đã rồi. Thậm chí còn chẳng biết LÝ DO TRƯỢT là gì nữa.
NHẢY VIỆC ?
(1) Nghỉ việc không báo cục, không xin giấy chứng nhận lao động. Trường hợp mình gặp một số bạn khá chủ quan khi sang công ty mới đúng ngành nghề nên không gửi giấy trình báo lên cục. Vấn đề phát sinh khi chính công ty đầu tiên bạn ấy làm là công ty XẤU và bị soi, vì vậy khi cục soi tới công ty đó, họ gọi bạn lên và cắt luôn visa của bạn mặc dù bạn hiện tại không còn làm ở đó nữa, và visa của bạn vẫn còn hạn vài năm!. Cục giải thích: Là do visa hiện tại của bạn đang là do công ty cũ xin và bảo lãnh cho nên mới xin được.
(2) Công ty mới lương cao hơn nhưng thực chất lại lách các luật cơ bản như là cắt chế độ bảo hiểm xã hội hoặc không khai báo thuế➡Bị cục XNC soi, tới tận công ty điều tra.
Khi điều này xảy ra thì toàn bộ nhân viên trong công ty đều bị ảnh hưởng. (Vì vậy các bạn tìm được công việc “lươn tay, không báo thuế” chớ vội vui mừng nhé
(3) Lương theo giờ, nội dung công việc kiểu 単純作業(chân tay đơn giản) ➡ về cơ bản thì visa kỹ sư không được phép làm công việc chân tay không sử dụng đầu óc. Đây cũng là lý do vì sao visa đặc định特定技能 ra đời. Lúc gia hạn visa là bị phát hiện ra.
Bên cạnh đó, công ty chỉ cần tuyển người vào thời kì thiếu nhân lực, công ty quá bận -> Khi hết việc rồi thì không có việc để làm; không có lương. Hoặc bị đuổi. Đến lúc gia hạn visa thì cũng không xin được giấy tờ, hoặc có xin được cũng không dùng được để xin visa do bị
TRÁI TƯ CÁCH!
(4) Công ty quy mô nhỏ hoặc công việc không đủ điều kiện để xin được visa, nên chỉ tuyển các bạn ĐÃ CÓ VISA LAO ĐỘNG vào làm. Và đợt tới gia hạn visa thì cho nghỉ
Một phần là họ không đủ năng lực xin visa, một phần là họ chỉ muốn xin đúng công việc bạn đang làm chứ không thích nói dối nên dù có hỗ trợ xin visa tiếp thì cũng sẽ trượt visa.
Có những công ty đã bảo lãnh xin visa cho bạn không phải lo lắng gì, tương lai bạn có thể phát triển lên các vị trí cao hơn nếu gắn bó lâu dài, nhưng vì chỉ xác định cày cuốc ở Nhật 3-5 năm rồi về, thêm nữa là được bạn bè rủ rê là làm chỗ này lương cao hơn là nhảy việc liền không cần biết xem là: Chỗ mới đó có xin được visa hay không?
Thực chất nếu tiếng Nhật của bạn không được N3 cứng (với Khối kĩ thuật) hoặc N2 cứng( với Xã hội) và không có kinh nghiệm làm việc vài năm thì mình khuyên là bạn nghĩ kĩ trước khi nhảy việc. Bởi vì nếu không có tiếng Nhật và kinh nghiệm, cơ hội để bạn tìm được công ty vừa đúng với chuyên môn, lương vừa đảm bảo được đúng yêu cầu như của bạn là rất khó.
Và nếu xác định nhảy việc thì nên chuyển vào công ty thực sự là làm đúng vị trí kĩ sư của bạn, và bạn cần có đầy đủ những kĩ năng cần thiết để sẵn sàng làm việc tại đây rồi. Nếu không bạn sẽ chẳng may lại rơi vào vòng luẩn quẩn chuyển việc liên tục, và đối với các xí nghiệp chân chính họ sẽ rất ái ngại vấn đề tại sao bạn lại chuyển việc nhiều đến thế!
Còn nếu chuyển việc nhưng vẫn là lao động tay chân, thì bạn phải có đủ năng lực tiếng Nhật để nhận biết được công ty đó có tiềm năng xin visa hay không?
Cuối cùng: Nhắn gửi tới các bạn kĩ sư trước khi qua Nhật hãy trang bị cho mình hành trang tiếng Nhật thật tốt. Bạn có thể xuất phát điểm lương thấp hơn mọi người nhưng không có nghĩa là chặng đường tiếp theo đã chông g*i. Nếu bạn gặp phải công ty quá tồi tệ, coi thường người nước ngoài - hãy mạnh dạn thoát ra, nhưng nếu may mắn gặp được công ty tốt, hãy trân trọng và cống hiến.

16/10/2020

Các bạn đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo visa kĩ sư, kinh doanh,v..v… hẳn không còn xa lạ gì với visa Nhân lực chất lượng cao （高度専門職. Highly-Skilled Foreign Professional visa）. Thế nhưng, có lẽ vẫn có những bạn đã ở Nhật nhiều năm nhưng lại không để tâm rằng liệu mình đã đạt đủ điều kiện để lấy visa này chưa, những lợi ích gì nếu đổi visa kĩ sư bình thường sang visa Nhân lực chất lượng cao.
Vì vậy, trong bài viết này, mình sẽ giới thiệu cho các bạn visa này, cách tính điểm cũng như lợi ích khi đổi sang visa Nhân lực chất lượng cao.
◆Visa nhân lực chất lượng cao là gì ?
Tư cách lưu trú “nhân lực chất lượng cao” là Visa ưu đãi nhập cư được cấp cho nhân lực nước ngoài có trình độ chuyên môn cao. Nội dung các hoạt động của thị thực nhân lực chất lượng cao gồm 3 hoạt động chính như sau: (1) Hoạt động nghiên cứu học thuật chất lượng cao, (2) Hoạt động kỹ thuật chuyên môn chất lượng cao, (3) Hoạt động kinh doanh – quản lý chất lượng cao. Và được phân theo các ngành nghề khác nhau:
• 　Hoạt động nghiên cứu học thuật chất lượng cao (Visa nhân lực chất lượng cao số 1(I) (イ)「高度専門職1号(イ)」高度学術研究活動), Bao gồm các hoạt động nghiên cứu, hướng dẫn nghiên cứu tại các cơ quan công lập và tư nhân tại Nhật, hoặc các hoạt động về giáo dục. Ví dụ: Nhà nghiên cứu tại đại học, giảng viên, nhà nghiên cứu tại các cơ quan chính phủ, hoặc các doanh nghiệp tư nhân.
• Hoạt động kỹ thuật – chuyên môn chất lượng cao (thị thực nhân lực chất lượng cao số 1(Ro) 「高度専門職1号(ロ)」高度専門・技術活動), Hoạt động làm việc tại các cơ quan công lập và tư nhân đòi hỏi các kiến thức, kỹ năng về khoa học xã hội nhân văn, khoa học tự nhiên hoặc kỹ thuật. Ví dụ: chuyên gia hệ thống, chuyên gia lập trình, chuyên gia tư vấn kinh doanh tại các doanh nghiệp
• Hoạt động kinh doanh – quản lý chất lượng cao (thị thực nhân lực chất lượng cao số 1(Ha) 高度専門職1号(ハ)」高度経営・管理活動), Hoạt động kinh doanh và quản lý tại các cơ quan công lập và tư nhân tại Nhật. Ví dụ: Người vận hành doanh nghiệp, nhân viên quản lý.

Tư cách lưu trú này sẽ được tính theo điểm tích lũy dựa trên các mục như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập, và nếu đạt đủ điểm (70 điểm trở lên) thì sẽ đủ điều kiện để xin thị thực.

◆Những ưu đãi và lợi ích khi có Visa nhân lực chất lượng cao.( 優遇措置)
1.　Đối với Visa nhân lực chất lượng cao số 1 (高度専門職1号)
• Được chấp nhận hoạt động lưu trú da dạng, vd: Ví dụ: Ngoài hoạt động nghiên cứu tại trường đại học(tương ứng với tư cách lưu trú “giảng viên”), có thể làm việc, kinh doanh (tương ứng với tư cách lưu trú “kinh doanh-quản lý”) tại một công ty khác với nội dung công việc tương ứng với chuyên môn nghiên cứu của mình.
• Thời hạn mỗi lần được cấp Visa là 5 năm. Đối với các hình thức visa khác thì được cấp nhiều thời hạn lưu trú khác nhau tùy theo quá trình thẩm định hồ sơ, nhưng riêng đối với Visa này sẽ được cấp thời hạn 5 năm sau mỗi lần xin.
• Giảm thiểu được thời gian xin Visa vĩnh trú. Theo nguyên tắc phải ở Nhật trên 10 năm thì các bạn mới được xét visa vĩnh trú, tuy nhiên đối với việc làm việc ở Nhật với hình thức Visa nhân lực chuyên môn cao(高度専門職), thì bạn chỉ cần làm việc ở Nhật 3 năm, hoặc trong thời gian làm việc mà điểm của bạn được trên 80 điểm thì bạn có thể xin cấp Visa vĩnh trú trong vòng năm đầu tiên.
• Vợ/chồng cũng có thể xin cấp Visa Lao động. Dù cho Vợ/chồng không đủ điều kiện về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc thì vẵn có thể xin cấp thị thực lao động. Như các hình thức lưu trú khác thì vợ/chồng của người lao động thì có thể lao động 28h/tuần, và muốn chuyển đổi qua visa lao động thì cần có các điều kiên như trình độ học vấn, các chứng chỉ,v.v… nhưng đối với người có Visa thì vợ/chồng có thể xin cấp visa Lao động.
• Bảo lãnh cha mẹ qua Nhật sống cùng. Nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thu nhập trong hộ gia đình, có thể bảo lãnh con cái dưới 7 tuổi, hoặc là cha mẹ của người có thị thực nhân lực cao cấp hoặc của người phụ thuộc. Các điều kiện để đáp ứng khi bảo lãnh.
o Người có Visa 高度専門職, hoặc vợ/chồng của người có Visa 高度専門職 đang có bầu, cần sự chăm sóc hoặc đang nuôi con dưới 7 tuổi ( con nuôi cũng được chấp nhận)

。 Tổng thu nhập 1 năm của người có có Visa 高度専門職 và vợ/chồng của người có Visa 高度専門職 từ 800 man yên trở lên.
* Sống cùng với người có Visa 高度専門職
* Giới hạn là bố mẹ của người có Visa 高度専門職 hoặc bố mẹ của vợ/chồng 　　　　　người có Visa 高度専門職.
• Bảo lãnh người giúp việc, Nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện về thu nhập trong hộ gia đình, có thể thuê người giúp việc nhà.
• Ưu tiên xử lý hồ sơ ở cục quản lý xuất nhập cảnh và khi nhập cảnh. Hồ sơ sẽ được ưu tiên xử lý hơn so với những hồ sơ của các lại thị thực khác, thêm vào đó thời gian xử lý cũng được rút ngắn hơn, thẩm tra hồ sơ trước khi nhập cảnh là 10 ngày kể từ khi nộp hồ sơ, vào 5 ngày đối với xin cấp Visa mới.
2. Đối với Visa nhân lực chất lượng cao số 2 (高度専門職2号)
• Ngoài các hoạt động được công nhận giống với thị thực nhân lực chất lượng cao số 1(高度専門職1号), Visa nhân lực chất lượng cao số 2 (高度専門職2号) còn có thể kết hợp tham gia các hoạt dộng tương ứng với thị thực lao động.
• Thời hạn lưu trú là vô thời hạn
• Giống với thị thực nhân lực chất lượng cao số 1, thị thực loại này sẽ được hưởng các quyền lợi từ số 3 đến số 6 được nêu phía trên.
Một số lưu ý đối với hình thức Visa Nhân lực chất lượng cao.
• Nếu bạn chuyển việc sau khi được cấp thị thực nhân lực chất lượng cao, thì phải thực hiện thủ tục xin đổi tư cách lưu trú thành thị thực lao động hoặc gia hạn thị thực nhân lực chất lượng cao. Ngược lại, trong trường hợp là thị thực lao động với nội dung kỹ thuật-tri thức nhân văn-nghiệp vụ quốc tế, miễn là hoạt động với tư cách tương ứng với nội dung loại thị thực này, thì không cần phải làm thủ tục đổi visa (chỉ cần nộp các giấy tờ liên quan đến công ty mới) Vì vậy cần lưu ý rằng, dù thị thực nhân lực chất lượng cao được cấp mỗi lần với thời hạn lưu trú là 5 năm, và phải làm thủ tục xin cấp thị thực ở cục quản lý xuất nhập cảnh, nhưng không nhất thiết phải cần 5 năm và bạn vẫn có thể chuyển việc trong vòng 5 năm này
◆Cách tính điểm và xét duyệt Visa Nhân lực chất lượng cao
Như trên đề cập, để có visa NLCLC chúng ta sẽ phải tính điểm. Thang điểm để có visa này là 70. Nếu tính ra mình có từ 70 điểm trở nên thì hoàn toàn có thể bắt đầu làm thủ tục để chuyển đổi visa sang NLCLC
Bản tóm tắt về cách tính điểm có thể tham khảo file pdf từ cục xuất nhập cảnh:http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/pdf/h29_06_leaflet.pdf
Trên trang cục xuất nhập cảnh cũng có file Excel để tích tính điểm, có thể tham khảo vào tải về tại đây: http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/evaluate/index.html
Dưới đây mình xin tóm tắt lại một số mục có thể lấy điểm đối với NLCLC loại (ロ) - dành cho lao động phổ thông làm việc cho công ty Nhật (cũng là phổ biến nhất trong 3 nhóm theo mình)
★Tốt nghiệp đại học trở lên: từ 10 điểm, cao nhất là tiến sỹ đã được 30 điểm.
★Số năm kinh nghiệm đi làm: cần từ 3 năm trở lên (5 điểm). Nếu trên 10 năm thì 20 điểm.
★Thu nhập từ 400man/năm trở lên: ít nhất 10 điểm. Chú ý dưới 30 tuổi thì điểm số cao hơn nên tốt nhất làm sớm để có được điểm cộng khi còn trẻ
★Dưới 30 tuổi: 15 điểm! Tuổi càng lớn thì điểm này càng giảm
★Có bằng sáng chế, thành quả nghiên cứu nào không: 15 điểm
★Có bằng cấp (資格) liên quan đến chuyên ngành hay không: tối đa 10 điểm cho 2 bằng. Phần này thường mọi người sẽ thi để có thêm 10 điểm nếu thiếu
★Công ty có nhận trợ cấp đầu tư từ chính phủ, hoặc công ty vừa và nhỏ: 10 điểm
★Tốt nghiệp từ trường đại học của Nhật Bản: 10 điểm
★Có chứng chỉ tiếng Nhật: N1 được 15 điểm, N2 được 10 điểm (chú ý N2 không được tính nếu có N1 hoặc tốt nghiệp đại học Nhật)
★Trường đại học trong top ranking: 10 điểm
◆Thủ tục xin chuyển visa NLCLC
Thủ tục xin visa NLCLC cũng khá đơn giản, chủ yếu cần 2 loại giấy tờ:
・Tờ khai xin đổi tư cách lưu trú
・Giấy tờ chứng minh điểm số
Các bước làm thủ tục tham khảo theo link: http://www.immi-moj.go.jp/newimmiact_3/procedure/index.html
　Vì chỉ cần đạt đủ điều kiện là có thể đổi sang loại visa này nên các bạn tham khảo nhé! Chú ý là tùy vào độ tuổi mà điểm còn bị hụt đi nhé các bạn.

14/10/2020

Top 5 công việc Tokutei 𝐡𝐨𝐭 𝐧𝐡𝐚̂́𝐭 𝐧𝐚̆𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟎
1. N𝑔𝑎̀𝑛ℎ 𝑇𝑜𝑘𝑢𝑡𝑒𝑖 𝐻𝑜̣̂ 𝑙𝑦́
Nghề hộ lý chăm sóc người cao tuổi (Kaigo) đang là một trong những ngành xuất khẩu lao động Nhật có nhu cầu tuyển dụng cao cùng mức lương hấp dẫn nhất đối với người lao động Việt Nam
* Chăm sóc hỗ trợ bệnh nhân di chuyển, ăn uống, sinh hoạt cá nhân hàng ngày.
* Vệ sinh, dọn dẹp phòng bệnh và dụng cụ đồ dùng y tế. Thực hiện ghi chép, báo cáo.
* Hỗ trợ duy duy trì và mở rộng quan hệ cho người bệnh
2 . 𝑇𝑜𝑘𝑢𝑡𝑒𝑖 𝑛𝑔𝑎̀𝑛ℎ 𝑛ℎ𝑎̀ ℎ𝑎̀𝑛𝑔, 𝑎̆𝑛 𝑢𝑜̂́𝑛𝑔
Dịch vụ ăn uống, nhà hàng luôn là một trong những ngành nghề hot được lao động quan tâm vì mức lương hấp dẫn, môi trường làviệc sạch sẽ, được tiếp xúc nhiều với khách hàng từ đó giúp cải thiện được vốn tiếng Nhật.
Tham gia đơn hàng Tokutei ngành nhà hàng, lao động có thể lựa chọn các công việc trong các bộ phận : bộ phận dịch vụ khách hàng, bộ phận thu ngân, bộ phận quản lý, bộ phận chế biến thực phẩm,...
3. 𝑇𝑜𝑘𝑢𝑡𝑒𝑖 𝑛𝑔𝑎̀𝑛ℎ 𝑛𝑜̂𝑛𝑔 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝
Nông nghiệp là một trong những thế mạnh của Nhật Bản được nhiều lao động yêu thích lựa chọn bởi vì không yêu cầu tay nghề kinh nghiệm, nhiều việc làm thêm, đa dạng công viêc lựa chọn
Các đơn hàng nông nghiệp mà lao động lựa chọn nhiều nhất phải kể đến:
- Đơn hàng Tokutei chăn nuôi bò sữa
- Đơn hàng Tokutei trồng rau nhà kính
- Đơn hàng Tokutei thu hoạch rau củ quả....
4. 𝑡𝑜𝑘𝑢𝑡𝑒𝑖 𝑛𝑔𝑎̀𝑛ℎ 𝑣𝑒̣̂ 𝑠𝑖𝑛ℎ 𝑡𝑜𝑎̀ 𝑛ℎ𝑎̀
CV đặc định vệ sinh tòa nhà là làm gì? Có vất vả không? Mức lương có cao không? là những câu hỏi mà người lao động vô cùng quan tâm khi tìm hiểu đơn hàng này.
Thực tế thì công việc vệ sinh tòa nhà không chỉ là quét dọn phòng ốc mà TTS phải làm thêm các công việc khác tuy nhiên toàn là những công việc khá đơn giản, không đòi hỏi tay nghề gì quá cao siêu, chỉ cần bạn chăm chỉ, khéo léo khi gấp chăn ga giường, cắm hoa, sắp xếp đồ đạc,… là được.
- Về sinh toà nhà
- Nhân viên phục vụ
- Nhân viên buồng phòng
- Nhân viên giặt là
5. 𝑇𝑜𝑘𝑢𝑡𝑒𝑖 𝑛𝑔𝑎̀𝑛ℎ 𝑘ℎ𝑎́𝑐ℎ 𝑠𝑎̣𝑛
Hầu hết các đơn hàng đặc định khách sạn đều tập trung ở các thành phố lớn hoặc các vùng có thế mạnh về du lịch, là những tỉnh có kinh tế phát triển. Lao động đến đây sẽ không lo thiếu việc làm thêm thậm chí phải làm tăng ca vào những mùa du lịch,.... Khi tham gia đơn hàng tokutei khách sạn, lao động có thể lựa chọn các công việc như: lễ tân, phục vụ, đặt phòng, hành lý, vệ sinh phòng ..
Thường thì mỗi đơn tuyển dụng lao động diện visa Tokutei không quá lớn vì vậy mà việc theo dõi và cập nhật thông tin là vô cùng cần thiết để không bỏ lỡ các công việc tốt

09/10/2020

PHẦN TIẾP: BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG ĐỂ SHUSHOKU TẠI NHẬT.

Tiếp tục bài viết hành trình Job Hunting của anh chàng sinh viên người Pháp Edouard Decaen (sinh viên cao học tại đại học Ritsumeikan, tốt nghiệp tháng 3/2020). Tuy không được hoàn toàn đúng với hoàn cảnh hiện tại do ảnh hưởng bởi Corona nhưng mình nghĩ rằng góc nhìn của anh Edouard đối với việc tìm việc tại Nhật – so sánh với tìm việc tại Pháp sẽ phần nào giúp các bạn sinh viên có thêm tự tin và đồng cảm để tiếp tục cố gắng chiến đấu trong hành trình tìm việc tại Nhật.
Viết bởi: STUDY KYOTO
Dịch bởi : ADVA CHANNEL. (Xin vui lòng ghi nguồn nếu chia sẻ)
Link gốc: https://www.studykyoto.jp/en/magazine/2017/02/22/japan-job-hunting-experience/2/

Kì thi SPI là khó nhất đối với mình, dù cho không phải lúc nào cũng được yêu cầu. Tuy nhiên, thứ luôn luôn bắt buộc chính là CV, là Shibou douki (lý do muốn làm việc tại công ty) và Jiko PR. So với ở Pháp, nơi mà không có những thứ như thế thì mình cảm thấy kiểu, “Jiko PR” có ý nghĩa gì cơ chứ? =)) Thực sự nó khó lắm ấy, đối với mình. Mình chẳng biết phải viết hay nói gì cả, ban đầu thì mình không hiểu văn hóa và cách tư duy của đằng sau những yêu cầu ấy. Khi bạn phỏng vấn ở Pháp, bạn có thể sẽ được hỏi tại sao bạn lại muốn làm việc cho công ty đó, nhưng sẽ không ai bảo bạn phải đi “PR bản thân” bạn đâu. Vì những cái đó quá tự nhiên mà, thế nhưng ở Nhật, đấy lại là cái bạn phải đi chuẩn bị.
Business manners (Lễ nghi trong văn hóa công sở) ở Nhật cũng khắt khe nữa. Mình nghĩ là hành động của mọi người có lúc hơi thái quá, thậm chí không cần thiết: Việc bạn nắm tay như thế nào lúc bước vào phòng có thật sự quan trọng không? Mình được học cách đứng, cách cúi đầu chào rồi cách ngồi này kia trong khi phỏng vấn, nhưng mình không cảm thấy mấy kĩ năng đó thực sự có ích. Ở Pháp, chỉ cần giữ lịch sự là đủ rồi, nhưng mà đó là văn hóa Nhật mà!
Q: Vậy có gì bạn cảm thấy dễ khi tìm việc ở Nhật không?

A: Thành thật mà nói thì mình không thấy có cái gì dễ cả =)) Nhưng mà cái ít khó nhất thì chắc là lúc đi mấy buổi giới thiệu đa công ty. Một event thì thường có khoảng 50 công ty tham dự, cơ hội khá tuyệt để có thể lấy được rất nhiều thông tin trong một ngày.

Hệ thống săn việc ở Nhật có nhiều quy định và lịch trình nghiêm ngặt nên thực ra sẽ dễ để mường tượng nên làm gì để kiếm việc hơn khi bạn vẫn đang là một sinh viên. Ai cũng đi đến những sự kiện giống nhau cả nên việc cạnh tranh lại càng khắc nghiệt.

Nói tóm lại thì đúng là tôi thấy không có cái gì “dễ” cả.

Q: Bạn đã tìm kiếm thông tin bằng cách nào?

A: Ngay từ đầu mình đã biết mình muốn làm gì rồi. Mình muốn làm sale trong một công ty toàn cầu hóa, có thể sử dụng kĩ năng giao tiếp và kĩ năng ngoại ngữ. Mình biết chính xác cái gì mình không thích làm nên điều đó giúp mình tìm công việc phù hợp cho mình một cách dễ dàng hơn.
Mình đã bắt đầu tìm kiếm công ty thông qua RikuNavi và MyNavi, và rất tốn thời gian để tìm hiểu về từng công ty một. Đó cũng là một phần lý do vì sao mình thích mấy buổi job fair rất nhiều: tất cả các công ty tụ họp về cùng một chỗ.
Các công ty giới thiệu việc làm cũng là một nguồn thông tin có ích nữa. Có lúc mình đã đi đến Tokyo bằng xe bus đêm để gặp một vài công ty việc làm ở Tokyo, và thế là mình lại có thêm rất nhiều thông tin trong một ngày.

Start early, get ready

Q: Bạn có thể tóm tắt những lời khuyên của bạn cho sinh viên người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật không?

A: À thế thì mình có cả một danh sách đấy 😉

① Bắt đầu tìm kiếm việc làm trước 1 năm, từ tháng 4 trước năm bạn tốt nghiệp.

② Học để cải thiện vốn tiếng Nhật của bạn

③ Hãy sử dụng hữu ích phòng định hướng nghề nghiệp (career center) ở trường Đại Học hoặc những tổ chức như Hello Work. Nhờ họ giúp đỡ lúc viết CV, tập phỏng vấn. Cả hai cái này đều quan trọng.

④ Chắc chắn rằng bạn hiểu rõ câu chuyện đằng sau “Jiko PR” của bạn. Có nhiều người không dành nhiều thời gian để nghĩ mấy cái này nhưng bạn nên tự định hình ra được con người bạn (càng khác biệt so với người khác càng tốt) để làm sao bạn có thể vẽ ra được 1 bức tranh nói về bạn là ai trong buổi phỏng vấn.

⑤ Đầu tư cho trang phục. Một bộ vest luộm thuộm sẽ khiến bạn mất điểm ngay cả trong buổi giới thiệu công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn gây ấn tượng tốt.

⑥ Đăng kí Newsletter để tránh e-mail của bạn bị trôi vào mục spam email.

⑦ Hãy tham gia buổi giới thiệu công ty. Có nhiều buổi như thế lắm, đặc biệt là vào mùa hè. Bạn cũng nên đặc biệt dành thời gian để đi đến các buổi dành cho sinh viên người nước ngoài.

⑧ Biết cách trả lời cho công hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho công ty đó. Bạn sẽ không đi được đến đâu nếu không biết cách trả lời câu này. Cho nhà tuyển dụng biết bạn thật sự hiểu về công ty, và bạn đã có tìm hiểu về công ty này. Thậm chí search Facebook công ty rồi like ảnh nếu cần thiết! (cười) Bạn cũng sẽ làm họ dễ nhớ bạn hơn nếu bạn chia sẻ được một câu chuyện ấn tượng nào đó về bạn. Nếu bạn muốn họ có ấn tượng về bạn, hãy chuẩn bị!

Hết.

Các bạn thấy thế nào ạ? Con đường tìm việc tại Nhật có vẻ là gian nan thử thách hơn rất nhiều nước khác đúng không nào? 😊 Hãy cố gắng chuẩn bị tốt và sớm lúc nào hay lúc đấy để có một kết quả mỹ mãn nhất nhé!

07/10/2020

Hôm nay, ADVA xin chia sẻ một bài viết rất hay về hành trình Job Hunting của anh chàng sinh viên người Pháp Edouard Decaen (sinh viên cao học tại đại học Ritsumeikan, tốt nghiệp tháng 3/2020). Tuy không được hoàn toàn đúng với hoàn cảnh hiện tại do ảnh hưởng bởi Corona nhưng mình nghĩ rằng góc nhìn của anh Edouard đối với việc tìm việc tại Nhật – so sánh với tìm việc tại Pháp sẽ phần nào giúp các bạn sinh viên có thêm tự tin và đồng cảm để tiếp tục cố gắng chiến đấu trong hành trình tìm việc tại Nhật.

Viết bởi: STUDY KYOTO
Dịch bởi : ADVA CHANNEL. (Xin vui lòng ghi nguồn nếu chia sẻ)

PHẦN 1: QUÁ TRÌNH TÌM VIỆC TẠI NHẬT BẢN

Q: Bạn bắt đầu tìm kiếm công việc tại Nhật như thế nào?

A: Ban đầu thì mình cũng không biết nhiều lắm về quá trình “săn việc” ở Nhật. Vào tháng 4, mình bắt đầu đăng kí các trang web phổ biến (đối với sinh viên tại Nhật) như MyNavi hay Rikunavi, tìm kiếm thông tin về các công ty. Nói thật thì không có thông tin nào thực sự có ích cho mình cả. Mình có tham gia một số buổi giới thiệu công ty, rồi thi cả mấy kì thi SPI nữa, nhưng có vấn đề xảy ra là hầu hết các công ty mà mình đang tham gia ứng tuyển lúc đó đều chỉ thực sự có hứng thú với sinh viên người Nhật mà thôi.
Từ tháng 6 đến tháng 7, mình đã cố tìm việc theo cách y hệt như một sinh viên người Nhật vẫn làm, nhưng không thực sự có được kết quả nào khả thi cả.
Tình hình bắt đầu khả quan hơn vào cuối mùa hè, khi mình tham gia một số buổi job fairs và giới thiệu công ty dành cho sinh viên người nước ngoài hoặc sinh viên đa ngôn ngữ. Một bạn học có chỉ cho mình một số sự kiện như là Career Forum (http://www.careerforum.net/), MyNavi Global Career Expo (http://global.mynavi.jp/), và Job Haku (https://job-haku.com/). Mình đi khoảng 7 cái trong số đó, ở Kyoto, Osaka, và Tokyo. Các công ty và công việc trong buổi job fair đó thực sự đã sử dụng tiếp anh, và nói chuyện với các agent tuyển dụng rất có ích đối với mình, mặc dù mình không nhận được offer (naitei) nào cả.
Bước tiếp theo mình đã làm chính là liên hệ với một số agent tuyển dụng qua website như là Global Leaders, MyNavi, Next Stage Asia, và Pasona. Các Agent tuyển dụng thực sự rất có ích vì họ sẽ gửi cho mình các thông tin công việc trực tiếp, mà cái này thì cực kì tiết kiệm được kha khá công sức cho mình. Sau đó họ cũng giúp bạn tìm kiếm các công ty hợp với bạn nữa, bởi vì họ sẽ gọi điện cho bạn để biết về thông tin của bạn, biết được bạn là ai và bạn cần tìm kiếm cái gì. Chính vì thế mà các công đoạn trở nên rất nhanh. Đối với trường hợp của mình thì mình đã có một buổi phỏng vấn chỉ sau 1 tuần sau khi gọi điện nói chuyện với agent, 1 buổi phỏng vấn thứ 2 sau đó 1 tuần rồi có ngay naitei trong tay chỉ sau 1 ngày. Sử dụng công ty tuyển dụng rất hữu dụng với mình, dịch vụ còn miễn phí nữa. Thực sự là rất tuyệt đấy.

Q: Có gì khác biệt giữa shukatsu (job hunting) ở Nhật với ở Pháp không?

A: Ở Pháp thì không thực sự có hệ thống nào (trong việc tìm kiếm công việc) cả. Mình nghĩ kahsc biệt lớn nhất chính là, ở Pháp bạn chỉ cần gửi CV của bạn đến nơi bạn muốn làm. Không thực sự có buổi giới thiệu công ty nào lớn cả. Cũng có các buổi job fairs đấy nhưng nó hơi khác so với setsumeikai ở Nhật. Hầu như mọi người đều tìm việc online và apply việc trước khi tốt nghiệp một, hai tháng. Ví dụ nhé, có một trang web được quản lý bởi chính phủ, mọi người đăng kí thành viên trên trang đó rồi công ty giới thiệu việc làm (agent tuyển dụng) sẽ giúp họ tìm việc.
CV ở Pháp cũng rất khách nữa. Ở Pháp, CV chỉ có 1 trang là cùng. Bạn càng phải rút ngắn CV càng nhiều càng tốt, và tất nhiên là không được viết tay. Ở Nhật thì có nhiều công ty yêu cầu bạn gửi CV qua mail, và format thì cũng khắt khe nữa. Chính vì không có luật lẹ nào đặc biệt như thế nên hầu như mọi người sẽ đi intership, hoặc sử dụng các mối liên hệ hoặc network của họ để có các buổi phỏng vấn công việc – nói chung thì hệ thống tìm việc ở Pháp khá là tự do.
Ngược lại thì ở Nhật, không có nhiều mối liên hệ chặt chẽ nào với ngành nghề bạn học ở trường ĐH với công việc cả. Ở Pháp thì lại khắt khe hơn nhiều: Nếu một sinh viên học ngành lịch sử mà lại ứng tuyển vào vị trí sale nào đó thì kiểu gì nhà tuyển dụng cũng sẽ hỏi bạn lý do vì sao bạn muốn làm sale trong khi chẳng có background cụ thể nào cả. Mình nghĩ rằng đó là điều khá tích cực, khi mà bạn không bị hạn chế quá nhiều bởi ngành học khi tìm việc ở Nhật.

Q: Bạn mong muốn có được những lợi ích gì khi làm việc ở Nhật?
A: Đầu tiên, tất nhiên là tiếng Nhật và kiến thức văn hóa Nhật. Nhưng với công việc mà mình sắp làm thì mình mong có thể làm việc đa văn hóa một cách thực sự. Mình sẽ làm ở phòng kinh doanh trong một công ty, với cương vị là một nhân viên người nước ngoài nói tiếng Anh, Nhật và tiếng Pháp. Nếu mình làm ở Pháp với các kĩ năng này thì thành thật mà nói, mình nghĩ là mình chẳng có nhiều cơ hội thực sự để sử dụng tiếng Anh hay tiếng Nhật đâu. Với những lý do như vậy, mình nghĩ rằng làm việc ở nhật cho mình nhiều cơ hội hơn rất nhiều, vì các công ty Nhật rất đa văn hóa. Ở đây, mình có thể sử dụng được tất cả năng lực mà mình có!

Get ready to test!

Q: Bạn nghĩ điều gì là khó nhất khi tìm việc tại Nhật?

A: Kì thi SPI. Rất nhiều người trượt, ngay cả khi tiếng Nhật có giỏi đi chăng nữa. Mình có một vài người bạn rất giỏi, nhưng vẫn không đỗ. Tất nhiên, cái mà kì thi ấy hướng đến không phải là tiếng Nhật, mà là khả năng tư duy, kĩ năng toán học. Kì thi đó là làm cho người nói tiếng Nhật bản xứ mà, nên nó cũng khó đối với ngay cả người Nhật nữa.
Mình thi kì thi ấy lần đầu vào tháng 4, và sau rất nhiều lần thi, mình vẫn luôn trượt. Có một số công ty không yêu cầu ứng viên người nước ngoài tham gia kì thi đó. Mình nghĩ đấy mới là những công ty thực sự nghiêm túc trong việc tuyển dụng ứng viên người nước ngoài.

(Còn tiếp)

30/09/2020

◆NAGOYA◆CÔNG TY CHUYÊN VỀ THIẾT KẾ THIẾT BỊ SẢN XUẤT Ô TÔ, ROBOT TUYỂN DỤNG
KĨ SƯ THIẾT KẾ BẢNG ĐIỀU KHIỂN ĐIỆN (PLC) ★KĨ SƯ TEACHING ROBOT★KĨ SƯ THIẾT KẾ THIẾT BỊ CƠ KHÍ!!

●KĨ SƯ THIẾT KẾ ĐIỆN
Yêu cầu bắt buộc:
・Có KINH NGHIỆM THỰC TẾ thiết kế bảng điều khiển điện , PLC của các hãng Mitsubishi, OMRON, KEYENCE,v..v..
・電気図→E-CAD, Unicaraf.
・Tiếng Nhật N2~
・ Có bằng lái xe ô tô tại Nhật.

●KĨ SƯ TEACHING ROBOT
Yêu cầu bắt buộc:
・Kinh nghiệm lập trình Robot offline teaching.
・Kinh nghiệm lập trình (cải tạo) robot từ các hãng khác nhau YASKAWA, KAWASAKI, FANUC, DENSO, MITSUBISHI, NACHI,v..v... biết set up ROBOT
・Tiếng Nhật N2~
・Có bằng lái xe tại Nhật.
●KĨ SƯ THIẾT KẾ MÁY
Yêu cầu bắt buộc:
・Kinh nghiệm thiết kế thiết bị cơ khí trong xưởng, nhà máy. Có thể nghiên cứu cải tiến để nâng cao hiệu quả máy, đánh giá, xây dựng các quy trình công nghệ,v..v..
・Tiếng Nhật tốt N2~ (Có thể tự mình giải thích được nội dung thiết kế)
・Có bằng lái xe ô tô tại Nhật.
Lương: Thỏa thuận giữa ứng viên và công ty~ (cân nhắc theo năng lực tiếng Nhật・kinh nghiệm làm việc, mức lương hiện tại và độ tuổi của ứng viên)
Các đãi ngộ:
・Thưởng 2 lần /năm (mùa hè và mùa đông)
・Tăng lương 1 năm 1 lần (Tháng 4)
・Sau 6 tháng từ khi vào công ty được nghỉ phép 10 ngày~
・Tham gia bảo hiểm việc làm, y tế, tai nạn lao động,bảo hiểm hưu trí.
・công ty hỗ trợ tiền chuyển nhà cho ứng viên nếu phát sinh chuyển nhà.

Giới thiệu tổng quan về công ty NTS:
Công ty chuyên thiết kế thiết bị sản xuất công nghệ ô tô. Công ty có thị trường lớn, có công ty con chuyên thiết kế dây chuyền sản xuất xe điện tại Thái. Công ty có nguồn khách hàng lớn và ổn định, lượng công việc nhiều không bị ảnh hưởng bởi Corona.
Hoạt động trên thị trường quốc tế, doanh nghiệp phát triển mạnh.
Môi trường làm việc năng động, có thể học hỏi nâng cao kĩ năng,...Phù hợp với các bạn kĩ sư có kinh nghiệm nhưng muốn nâng cao thêm kĩ năng thiết kế, muốn học hỏi kĩ thuật tiên tiến của Nhật.
Hiện tại, công ty có 4 kĩ sư người Việt Nam (2 kĩ sư thiết kế điện và 1 kĩ sư thiết kế cơ khí và 1 kĩ sư Teaching robot)
Để chuyển việc ở Nhật, nhất là trong tình trạng việc ít người nhiều như hiện nay, các bạn càng cần phải chuẩn bị cho mình một hành trang vững chắc, đó chính là TIẾNG NHẬT VÀ BẰNG LÁI XE. Các công ty hiện nay đều đòi hỏi 2 điều kiện này như là điều kiện gần như bắt buộc nên các bạn cũng chú ý nhé!

ADVA CHANNEL　～Giới Thiệu Việc Làm Miễn Phí Nagoya～

11/11/2020

30/10/2020

16/10/2020

14/10/2020

09/10/2020

07/10/2020

30/09/2020

住所

営業時間

電話番号

ウェブサイト

アラート

ショートカット

共有する

月曜日	09:00 - 18:00
火曜日	09:00 - 18:00
水曜日	09:00 - 18:00
木曜日	09:00 - 18:00
金曜日	09:00 - 18:00