10/02/2026
☝ ORA ELETTRICA S.r.l. informa:
Novità #2026 su congedo parentale e malattia del figlio.
Impatti per aziende e lavoratori.
Dal 1° gennaio 2026 la Legge di Bilancio 2026 ha modificato la disciplina del congedo parentale e del congedo per malattia del figlio, con importanti effetti organizzativi per le imprese italiane.
Principali novità legislative:
Estensione dell’età tutelata
• Il congedo parentale può essere fruito fino ai 14 anni di età del figlio (prima era fino ai 12).
• Anche il congedo per malattia si applica ora fino ai 14 anni (prima fino agli 8).
Congedo parentale,cosa cambia:
• L’estensione non aumenta i mesi totali disponibili, ma amplia la finestra temporale di fruizione per i genitori.
• Restano invariati i limiti complessivi e le condizioni di indennità previste dal D.Lgs. 151/2001.
Congedo per malattia del figlio – cosa cambia
• I giorni di permesso raddoppiano: da 5 a 10 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore, per figlio tra 3 e 14 anni.
• Per i figli fino a 3 anni resta il diritto all’astensione per tutta la durata della malattia, nonostante rimanga non retribuita oltre certi limiti.
⚠️ Impatto applicativo per le aziende:
Le imprese devono aggiornare i sistemi HR e payroll, riprogettare le procedure interne per la gestione delle assenze e informare i lavoratori sui nuovi limiti di età e giorni di permesso.
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