DFL Georgia გადაწყვეტილება ცხოვრებისათვის

08/12/2018

მაკა (სახელი შეცვლილია იდენტიფიცირების თავიდან აცილების მიზნით) 8 თვის ორსული იყო, როდესაც ხელმძღვანელის ბრძანებით სამსახურიდან გაანთავისუფლეს. ის ყოველთვის მოტივირებული თანამშრომელი იყო და დიდი გულმოდგინებით ასრულებდა სამუშაოს. განთავისუფლებამდე მაკამ ხელმძღვანელს მიმართა დეკრეტული შვებულებით სარგებლობის თხოვნით. მან მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე უარი განუცხადა და მოსთხოვა საკვალიფიკაციო ტესტირების ჩაბარება.

“შოკირებული ვიყავი ხელმძღვანელის ჩემდამი დამოკიდებულებით მას შემდეგ, რაც მან ჩემი ორსულობის შესახებ შეიტყო, დეკრეტული შვებულების დაკმაყოფილებაზე მაშინვე უარი მითხრა, ხოლო რამდენიმე წუთში ისევ დამიბარა და კონკრეტული პირობა წამიყენა: იმისთვის, რომ სამსახურში დავრჩენილიყავი საკვალიფიკაციო ტესტირება უნდა ჩამებარებინა. განერვიულებულმა განცხადება დავწერე და სამსახურიდან გამოვიქეცი. სახლში მოსულმა, როდესაც გავაანალიზე ჩემი საქციელი, მივხვდი, რომ არასწორად მოვიქეცი და იურიდიული კონსულტაციისთვის საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანებას მივმართე”.

პროფკავშირების იურისტის თამარ სურმავას დახმარებით მაკამ სასამართლოს მიმართა, რომელმაც მიიჩნია, რომ ხელმძღვანელის ბრძანება მისი სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე იყო უკანონო, დაუსაბუთებელი და ბათილად იქნა ცნობილი. მოპასუხეს მაკას სასარგებლოდ დაეკისრა იძულებითი მოცდენის ანაზღაურება.

„საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანება“ USAID/PROLoG-ის მიერ დაფინანსებული პროექტის ფარგლებში უზრუნველყოფს მართლმსაჯულების ხელმისაწვდომობის გაზრდას სამუშაო ადგილებზე დისკრიმინაციის აღმოფხვრის მიზნით.

USAID-PROLoG - Promoting Rule of Law in Georgia Activity
USAID/Georgia

Gtuc • საქართველოს პროფკავშირების გაერთიანება

13/06/2018

An exhibition at a headquarters of the largest regional security organisation in Europe is celebrating the history of Georgian women in the country’s First Democratic Republic a century ago. In Warsaw, at an office of the Organisation for Security and Co-operation in Europe, 50 female figures fr

02/05/2018

ვუერთდებით შრომის საერთაშორისო ორგანზიაციის მიერ "სამუშაო ადგილებზე გენდერული ნიშნით ძალადობის წინააღმდეგ" კონვენციის მიღების მოთხოვნას

Stop Gender-based violence - supporting an ILO convention at the May 1 rally

16/03/2018

The GTUC Women’s committee held a meeting where the committee members, women with many children and various NGO representatives discussed the draft law initiated by the Healthcare Committee of the Parliament of Georgia - on determination of the status of a parent with many children. The GTUC also developed the initiative on the same issue and submitted it to the Parliament two years ago.

08/03/2018

პირველი პარლამენტარი ქალები
First women members of the Georgian Parliament

01/02/2018

The GTUC Women’s Committee held its first meeting of the year. At the meeting, future activities and campaign "Women for Social Justice" scheduled for March 1-8 were planned. The committee members also discussed the work plan for 2018.

24/01/2018

The World Economic Forum (WEF) kicks off in Davos today, with the world’s global leaders, top business executives, and mega rich all laying out their visions of the future. As every year, many are wondering whether any of the meetings’ many promises will actually happen. The 48th annual Davos me...

06/01/2018

My country has just taken a huge step forward in legally enforcing equal pay for men and women. Will the UK dare to follow suit?, asks Icelandic author and political journalist Sif Sigmarsdóttir

21/11/2017

ტყიბულის საკრებულოს თავმჯდომარედ ნატალია კობახიძე აირჩიეს

Natalia Kobakhidze became the first women to be elected as Chair of the municipal assembly of Tkibuli municipality - one of the major mining centers in Georgia.

”ინტერპრესნიუსი”

20/10/2017

27/02/2017

At the Mobile World Congress in Barcelona this week, Samsung will be unveiling some shiny new tech. Far away on its production lines around the globe, 1.5 million largely invisible supply chain workers will face intimidation, harassment and death as part of their day’s work. Tell Samsung to end medieval working conditions. http://act.ituc-csi.org/en/samsung

01/04/2016

The women are claiming wage discrimination relative to the men's national team. What does it all mean?