29/04/2026
🚨 STOP THE JOB
NAO CAMERON 2026 : AUCUNE RECONNAISSANCE, AUCUN SOUFFLE, AUCUNE JUSTICE
🟥 UN BILAN INACCEPTABLE POUR L’ENSEMBLE DES SALARIÉS
Les NAO 2026 confirment une réalité que nous vivons chaque jour :
👉 aucune reconnaissance réelle
👉 aucune dynamique salariale collective
👉 une pression de travail toujours plus forte
🟥 ATELIERS ET ADMINISTRATIF : DEUX RÉALITÉS, UNE MÊME INJUSTICE
❌ Pour le personnel administratif : aucune avancée, aucun geste, aucune perspective
❌ Pour les ateliers : toujours plus de contraintes
OI, RIR, matrices de notation, pointages permanents… Nous sommes évalués, surveillés, sans cesse. Le sens du travail a disparu. Nous sommes dépassés, démotivés, et la colère monte.
🟥 SALAIRES : UN "GESTE" QUI CACHE UNE FAILLE INACCEPTABLE
Aucune augmentation générale des salaires.
Pas de MSA.
Pas de PR
Seule mesure : +50 € pour les salaires inférieurs à 2050 €. Mais ce que la direction présente comme un geste est en réalité un rattrapage : ces salaires étaient en dessous du minimum hiérarchique de la convention collective. La direction profite des NAO pour corriger une anomalie légale qu’elle n’a pas anticipée. Ce n’est pas une reconnaissance, c’est une régularisation tardive.
🟥 PRIMES : DES AJUSTEMENTS RIDICULES
Prime travailleur manuel : 49,65 € → 52 €
Prime 6 jours consécutifs : 50 € → 60 €
Des évolutions grotesques, qui ne répondent pas à l’enjeu principal : la reconnaissance du travail réel.
🟥 ORGANISATION DU TRAVAIL : DES MESURETTES DÉCONNECTÉES
La direction annonce 7 heures pour le parcours AEP. Mais sur le terrain, c’est une autre réalité.
Et surtout, aucune avancée structurante sur l’organisation : pas de passage à 4 jours, pas de chevauchement des PMM, pas d’équité des horaires entre ateliers et administratifs.
🟥 ÉPARGNE SALARIALE : DES ANNONCES SANS VISION RÉELLE
La direction évoque une évolution de 1 % vers 3 % voire 4 %.
Mais pour nous, c’est totalement insuffisant. Quand on convertit, cela revient à très peu par jour.
Une somme dérisoire, alors que les plus grosses rémunérations s’enrichissent avec des primes colossales. Le décalage est criant.
🟥 QVT : DES PROMESSES ET UN RECUL SOCIAL
Accords mobilité et droit à la déconnexion toujours au stade d’intention.
Disparition de l’accord senior : un recul social dramatique pour les salariés en fin de carrière.
Aucun mot sur l'élargissement de l'accord enfant gravement malade aux parents.
🟥 LA DIRECTION PERD DE VUE LE RAS-LE-BOL DES SALARIÉS
Au-delà des chiffres, c’est un malaise profond qui s’installe. La direction ne mesure pas l’épuisement, la démotivation, le sentiment d’être dépassé.
Nous, syndicats, nous sommes là pour défendre ces salariés, pour porter leur voix. Il est temps que la direction ouvre les yeux, qu’elle écoute, avant que le climat ne se dégrade encore.
🟥 CE QUE LES SALARIÉS DEMANDENT EST SIMPLE
✔ une augmentation générale des salaires
✔ une reconnaissance réelle du travail effectué
✔ une répartition plus juste des richesses produites
✔ des conditions de travail dignes et cohérentes
✊ LA COLÈRE MONTE. IL EST TEMPS D'AGIR.
Le 30 juin, la direction fêtera les 100 ans du groupe. Mais pour nous, il n’y a rien à célébrer mais beaucoup de choses manifester ?!?
