Martina Kohrn - Konflikt & Resilienztrainerin

Martina Kohrn - Konflikt & Resilienztrainerin Konflikte lösen mit Herz und Humor. Zugegeben, nicht jeder Konflikt ist so leicht lösbar.

KONFLIKT & RESILIENZTRAINERIN
🚀 Teamkonflikte lösen & Teamresilienz stärken
💡für Führungskräfte, Coaches & Trainer
💡 über 20 Jahre Erfahrung
⤵️ Info
https://linktr.ee/die_konflikttrainerin Aber oft erscheinen Möglichkeiten dort, wo wir sie auf dem ersten Blick nicht sehen. Aus diesem Grund unterstütze ich Einzelpersonen und Teams dabei, wie sie Konflikte leichter lösen und entspannt dabei bleiben.



* Seminare rund um Konfliktlösungen und Stressbewältigung

Für Frauen in sozialen und pädagogischen Berufen:
* Ausbildung für Frauen zur Konflikttrainerin (www.martinakohrn.com/konflikttrainerin)



Inhouse - Seminare // Online // draußen in der Natur

Konfliktgespräche im Team eskalieren oft nicht wegen des aktuellen Themas, sondern weil alte Verletzungen, unausgesproch...
10/06/2026

Konfliktgespräche im Team eskalieren oft nicht wegen des aktuellen Themas, sondern weil alte Verletzungen, unausgesprochene Erwartungen und fehlende Klarheit mit am Tisch sitzen.

Genau deshalb arbeite ich in solchen Gesprächen mit den 5 As. Die Struktur hilft Führungskräften, Gespräche klarer, menschlicher und wirksamer zu führen.

👉 Kommentiere 5 As und hol dir diese Struktur für dein nächstes Konfliktgespräch.

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Hi, ich bin Martina,
Konflikt- und Resilienztrainerin.

Wenn du in schwierigen Team- und Gruppenkonflikten klar, sicher und wirksam moderieren willst, hier sind Wege, wie ich dich als Führungskraft und Team unterstützen kann.

👉 Seminare & Coachings
👉 online Programme wie Konfliktmomente, SOLVE, Community-Angebote
👉 und praktische Konfliktlösungstools wie Kartensets, Bücher und Praxismaterial.

Wenn im Team die Stimmung kippt, zeigt sich Führung nicht darin, den Konflikt schnell zu deckeln, sondern ihn profession...
03/06/2026

Wenn im Team die Stimmung kippt, zeigt sich Führung nicht darin, den Konflikt schnell zu deckeln, sondern ihn professionell zu moderieren. Genau dafür habe ich SOLVE entwickelt: eine klare Struktur für Konfliktgespräche im Team. Von der Situationsklärung bis zur nachhaltigen Umsetzung.

Für Trainer*innen, Coaches und Führungskräfte ist das oft der Unterschied zwischen „Wir haben mal drüber gesprochen“ und echter Veränderung im Team.

👉 Kommentiere SOLVE, um Konflikte nicht länger auszusitzen, sondern zu lösen.

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Hi, ich bin Martina,
Konflikt- und Resilienztrainerin.

Wenn du in schwierigen Team- und Gruppenkonflikten klar, sicher und wirksam moderieren willst, hier sind Wege, wie ich dich als Trainer*in, Coach, Führungskraft und Team unterstützen kann.

👉 Seminare & Coachings
👉 online Programme wie Konfliktmomente, SOLVE, Community-Angebote
👉 und praktische Konfliktlösungstools wie Kartensets, Bücher und Praxismaterial.

„Das haben wir hier schon immer anders gemacht.“Ein Satz, der viele neue Führungskräfte stundenlang beschäftigt.Doch die...
02/06/2026

„Das haben wir hier schon immer anders gemacht.“

Ein Satz, der viele neue Führungskräfte stundenlang beschäftigt.

Doch die Wut oder Ablehnung eines Mitarbeiters ist nicht automatisch ein Zeichen dafür, dass du falsch gehandelt hast.

Oft ist sie einfach die Reaktion auf klare Führung.

👉 Kommentiere RUHE, wenn du lernen möchtest, auch bei Gegenwind souverän, ruhig und handlungsfähig zu bleiben.

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Hi, ich bin Martina
Konflikt- und Resilienztrainerin .
Und glaub mir: Ich war nicht immer diejenige, die in schwierigen Situationen ruhig geblieben ist.
Früher war ich oft bei: „Ach herrje, wie regle ich das jetzt?“ „Bitte nicht schon wieder so ein Konflikt.“ „Was habe ich bloß falsch gemacht?“

Heute ist das anders.
Mittlerweile bin ich von
👉 „Ach herrje, wie regle ich das?“ zu
👉 „Das geht. Ich weiß, was jetzt zu tun ist.“

gekommen.

Nicht, weil Konflikte plötzlich angenehm geworden sind.
Sondern weil ich gelernt habe, ruhig zu bleiben, klar zu kommunizieren und auch unter Druck handlungsfähig zu sein.
Genau das vermittle ich heute Führungskräften.

Denn Konflikte verschwinden nicht.
Aber du kannst lernen, ihnen anders zu begegnen

Ruhig bleiben und klar handeln - mein neuer 7 Tage Audiokurs

Wenn du als Trainer:in einen Konflikt im Team miterlebst, brauchst du nicht sofort die perfekte Lösung.Du brauchst zuers...
27/05/2026

Wenn du als Trainer:in einen Konflikt im Team miterlebst, brauchst du nicht sofort die perfekte Lösung.

Du brauchst zuerst einen klaren nächsten Schritt. Genau dafür gibt es die 5 As der Konfliktlösung

Denn nicht die schnellste Reaktion bringt Ruhe in die angespannte Situation, sondern die bewussteste.

👉 Kommentiere „5As“, wenn du das als Orientierung für Konfliktgespräche im Team nutzen willst.

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Hi, ich bin Martina,
Konflikt- und Resilienztrainerin.

Wenn du merkst, dass du in Konflikt- und Krisensituationen immer wieder unsicher wirst und Konflikte im Team aktiv angehen möchtest, dann könnten meine Angebote genau das Richtige für dich sein.

👉 Seminare & Coachings für soziale Einrichtungen, Unternehmen und Kommunen
👉 Programme: SOLVE und Community für Trainer*innen, Coaches und Führungskräfte
👉 Konfliktlösungstools (Kartensets, Bücher etc.) für Menschen, die Bewegung in Teams bringen wollen

24/05/2026

In dieser Woche gebe ich dir Ideen und Tipps, wie du in das Thema Konflikte einsteigen kannst.
Da ich mich das selbst schon öfter gefragt habe, habe ich ein Kartenset entwickelt, das genau dabei hilft.
Diese Woche — also vom 18. bis 24. Mai — bekommst du das Icebreaker-Kartenset für einen special Preis, wenn du auch einen guten Einstieg in schwierige Teamthemen haben möchtest.
Stell mir gerne alle Fragen, die du hast.
Link in der Bio oder schreib mir eine DM.

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Hi, ich bin Martina,
Konflikt- und Resilienztrainerin.

Wenn du in schwierigen Team- und Gruppenkonflikten klar, sicher und wirksam moderieren willst, hier sind Wege, wie ich dich als Trainer*in, Coach, Führungskraft und Team unterstützen kann.

In dieser Woche dreht sich alles darum, wie du in das Thema Konflikte einsteigen kannst

https://tinyurl.com/yh8vxwxt

Teams sprechen selten direkt über den Kern, wenn der Einstieg zu schwer oder zu direkt ist. Sie brauchen manchmal einen...
21/05/2026

Teams sprechen selten direkt über den Kern, wenn der Einstieg zu schwer oder zu direkt ist. Sie brauchen manchmal einen Umweg, der Sicherheit schafft und trotzdem Tiefe öffnet.
Speichere dir diesen Post für deinen nächsten Team-Workshop, und schreibe "Icebreaker" in die Kommentare, wenn du am Icebreaker Kartenset interessiert bist.

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Hi, ich bin Martina,
Konflikt- und Resilienztrainerin.

Ich helfe Menschen dabei, Konflikte in Teams früher zu erkennen, klar anzusprechen und sicher zu begleiten.

Das gibt es bei mir:

👉 Seminare & Coachings für soziale Einrichtungen, Unternehmen und Kommunen
👉 SOLVE & Community für Trainer, Coaches und Führungskräfte
👉 Konfliktlösungstools wie Kartensets, Bücher und Praxismaterial

Mehr findest du über den Link in meiner Bio.

Adresse

Otterndorf

Telefon

+4915786250371

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