Wir sind Talente

23/06/2016

Letzter Aufruf zur Anmeldung zum Talente Workshop!
So langsam geht es in die heiße Phase, zumindest was die Anmeldungen für unseren Talente Workshop betrifft.
Um genauer planen zu können, bitten wir Alle, die an der Teilnahme am nächsten Talente Workshop interessiert sind, sich bis zum 24.6. anzumelden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn noch einige Teilnehmer zusammen kommen und wir gemeinsam einen richtig schönen Tag verbringen können :o)
Nähere Informationen zu dem Talente Workshop findet Ihr auf dem Poster und natürlich unter www.wir-sind-talente.de.

22/05/2016

In Kooperation mit dem Nachbarschaftshaus in der Urbanstraße 21 können wir einen Talente Workshop für nur 35 € anbieten, inklusive Online Test, Mittagessen, Kaffee und Kuchen.
Am Dienstag, den 28.06. von 10 bis 16 Uhr könnt ihr eure Talente neu entdecken und einsetzen. Schaut euch die Location und unseren Flyer an:

16/11/2015

Eine lebendig Geschichte gewinnt die Aufmerksamkeit und Anteilnahme anderer Menschen leichter als eine nüchterne, rationale Ansprache. In Teil 3.3 unserer Reihe zur beruflichen Neuorientierung geht es darum wie sich aus einer Aneinanderreihung von Fakten eine Geschichte kreieren lässt.

3.3 Eigenmarkenstrategie und Storytelling

Eine starke Marke „Ich“ entsteht, wenn sie eine Geschichte erzählt, sich von anderen unterscheidet und positiv abhebt.
Das Beispiel von „Giulia der Rezeptionistin“ zeigt die Markenstrategie und das Storytell

27/10/2015

Personaler stellen im Zweifelsfall lieber Bewerber ein, die einen Mangel an erforderlichen Kompetenzen aufweisen, doch wirklich sie selbst. In Teil 3.2 unserer Reihe zur beruflichen Neuorientierung geht es darum wie sich peu à peu eine Eigenmarke „Ich“ aufbauen lässt, die Personaler, Businessleiter und Kollegen überzeugt.

Die Marke "Ich". Wo und wie stelle ich mich bei beruflicher Neuorientierung vor? Oktober 2015 Teil 3: Entdecke und entwickle deine Marke „Ich“. Schaffe einen Markt! 3.2 Entwickle deine Marke Ich Der ehemalige Ritz Carlton Chef Simon Cooper gehört zu den Menschen, deren Biografie sich durch kon…

12/10/2015

Was haben Steve Jobs, Jamie Oliver, Karl Lagerfeld und du gemeinsam? In Teil 3 unserer Reihe zur beruflichen Neuorientierung geht es um die Entdeckung und Entwicklung deiner Marke „Ich“.

Die Marke „Ich“. Wo und wie stelle ich mich bei beruflicher Neuorientierung vor? Oktober 2015
Teil 3: Entdecke und entwickle deine Marke „Ich“. Schaffe einen Markt! In Teil 1 „Selbstbeschreibungen“ haben wir die Analyse der Online-Profile auf ...

10/10/2015

Wie wollen wir zukünftig arbeiten?

Wieder einmal ist Schweden das Land, welches sich die EU als Vorbild nehmen sollte. 80 Prozent der Menschen sind erwerbstätig, 74 Prozent der älteren Arbeitnehmer über 55 Jahren haben einen Job. Mit dem Sechs-Stunden-Tag zeigt uns Schweden, dass Produktivität, Profitabilität und Wachstum keine Frage von Präsenz, sondern Effizienz sind.
Mit dem Internet und der Globalisierung lässt sich die Welt im 21. Jahrhundert nicht mehr mit einfachen Unterteilungen und starken Strukturen beherrschen.
Statt Hierarchien rücken vernetzte Arbeitsgruppen in den Mittelpunkt.
Statt Vorgesetzte und Kontrolle wird Partizipation und Entscheidungsbemächtigung geübt.
Statt Anwesenheitsbezahlung geht der Trend zur Ergebnisbezahlung.
Wieso also nicht die Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn verkürzen und die KPIs der Wirtschaftswelt ankurbeln - mehr Kundenzufriedenheit, geringerer Krankenstand - und gleichzeitig Arbeits- und Lebensqualität steigern?

In einem Altenheim testen die Mitarbeiterinnen, ob auch eine kürzere Arbeitszeit reicht.

07/10/2015

Wie willst du zukünftig arbeiten? Teil 2 „Arbeitsmarktentwicklung“ widmet sich der Logik der Beschäftigungsfähigkeit und wie diese der Arbeitswelt des 21. Jhs. nicht mehr standhält.

Die Marke „Ich“. Wo und wie stelle ich mich bei beruflicher Neuorientierung vor? Oktober 2015 Teil 2: Arbeitsmarktentwicklung In Teil 1 „Selbstbeschreibungen“ haben wir die Analyse der Online-Profile auf dem Businessnetzwerk LinkedIn vorgestellt. Dabei wurde klar, dass sich Fach- und Führungsk…

28/09/2015

Wir sind Talente freut sich den ersten Teil des Artikels - Die Marke „Ich“.
Wo und wie stelle ich mich bei beruflicher Neuorientierung vor? - zu präsentieren. Bleib dran, erzähle uns über deine Erfahrungen und beteilige dich an der Diskussion.

Die Marke „Ich“. Wo und wie stelle ich mich bei beruflicher Neuorientierung vor? Teil 1: Selbstbeschreibungen Nach einer Analyse des Businessnetzwerks LinkedIn stellen sich Fach- und Führungskräfte in ihren Online-Profilen mehr als uniform dar. Sie alle wollen „motiviert“, „kreativ“ und „leidensch…

11/07/2015

Schon gesehen?
Wir Sind Talente Website hat nicht nur einen neuen Look und viele interessante Inhalte, sondern kann optimal auf dem Smartphone dargestellt werden.

http://www.wir-sind-talente.de

Wie gefällt euch die neue Website? Wir freuen uns über Feedback!

Wir bieten Workshops an für Menschen, die ihre Talente entdecken und darauf aufbauen wollen. Unternehmen unterstützen wir bei talentbasierter Führung und Teamentwicklung.

11/07/2015

"Was würde passieren, wenn Menschen den größten Teil ihres Lebens mit Aufgaben verbringen könnten, die auf ihren Talenten aufbauen?"
https://www.youtube.com/watch?v=ZCAarApiess

Please like and share our video. Vollversion "Was würde passieren, wenn Du den größten Teil Deines Lebens mit Aufgaben verbringen könntest, die auf Deinen Ta...