Good Company Circle

Good Company Circle Největší konference o sociální udržitelnosti v ČR. 🌏 Spojujeme byznys, neziskový a veřejný sektor. 🤝🏼

02/01/2026

MYŠLENKY NEJSOU FAKTA.

V hlavě si denně přehráváme desítky scénářů. Co kdyby to dopadlo špatně? Co když něco pokazím? Co když se to celé zlomí úplně jinam? Pavel Moric na GCC 2025 popsal, že často zapomínáme na to, že se drtivá většina těchto scénářů nikdy neodehraje. 😉

Věnujeme obrovské množství energie přemýšlení nad budoucností, která ale existuje jen v naší představě. Vytváříme si obavy, konflikty i selhání dříve, než dostanou šanci vzniknout.

Mozek nás chce chránit, ale často nás namísto toho brzdí. 😪 A mezitím nám utíká přítomnost. To jediné, na co máme skutečný vliv. Ne hypoteticky, ne „co kdyby“, ale v tom, co děláme právě teď.

Pavel Moric 👍🏻

02/01/2026

KREATIVITA V DOBĚ AI JE O ODPOVĚDNOSTI, VKUSU A ODVAZE.

Umělá inteligence už dávno není jen o datech, tabulkách a automatizaci. Stále více vstupuje do prostoru, který jsme si dlouho hlídali jako „čistě lidský“. Do tvorby. Petr Mára o tom na GCC 2025 mluvil uprostřed vlastního příkladu vygenerovaného umělou inteligencí. 👀

Zásadní otázka nezní, jestli AI vezme kreativním lidem práci. Jde spíše o to, jestli ji dokážeme používat tak, aby zůstala jenom nástrojem pod kontrolou autora. Směr, tón, hodnoty i finální rozhodnutí zůstávají na člověku. AI může pomoci otevřít dveře, ale projít jimi musíme sami. 👍🏻

Právě tady je hranice mezi prázdným generováním obsahu a smysluplnou tvorbou. Kreativita v éře AI není o rychlosti. Je o odpovědnosti, vkusu a odvaze říct, co má smysl. A to je něco, co žádný algoritmus zatím neumí nahradit. 🙏

Petr Mára 🙌🏻

31/12/2025

MÁTE PRÁVO A MOŽNOST TO DNES DĚLAT JINAK NEŽ VČERA.

To, co platilo včera, nemusí platit dnes. A to, kým jsme byli dříve, neurčuje, kým musíme být teď. A Pavel Moric na GCC 2025 vysvětlil, že to nemusí bolet. 👍🏻

Držet se minulosti jen proto, že je nám dobře známá, může být pohodlné. Ale nikdy nás to neposune. Stejně, jako se mění věci kolem nás, máme právo měnit se i my. Přehodnocovat názory, učit se nové věci, opouštět staré role a vytvářet nové.

Identita není pevně daný bod. Je to proces. A odvaha připustit, že dnes můžeme být někým jiným než včera, je často tím nejzdravějším krokem dopředu. 🙏

👍🏻

30/12/2025

NÁPAD JE NA VÁS, AI VÁM UŠETŘÍ RUTINU A SPOUSTU PENĚZ.

Ještě před pár lety byly špičkový vizuál, video nebo komplexní kampaň výsadou velkých studií s milionovými rozpočty. To se rychle mění. Ne proto, že by kreativita zlevnila, ale proto, že se změnily nástroje. 👍🏻

Kreativci, kteří umí pracovat s AI, zvládnou za zlomek času a nákladů věci, na které dříve potřebovali celý tým, drahé technologie a dlouhé produkční procesy. První návrhy, vizuální styly, střihy, texty nebo moodboardy vznikají rychleji a levněji. To, co dříve stálo statisíce, je dnes dostupné i menším značkám, neziskovkám nebo jednotlivcům. 🙌🏻

Neznamená to, že lidská práce mizí‼️ Naopak. O to více roste hodnota nápadu, citu a schopnosti dát věcem směr. AI bere rutinu, zrychluje proces a snižuje bariéry vstupu. Kreativci tak mohou více času věnovat tomu, co je podstatné‼️ Tedy myšlence, příběhu a dopadu.

Díky tomu se s menšími rozpočty dají tvořit věci, které by ještě nedávno vypadaly jako práce velkého studia. To je změna, která nebere kreativitu. Naopak, dělá ji dostupnější. 👍🏻

Petr Mára 🙏

22/12/2025

AI NENÍ NEJSILNĚJŠÍ, KDYŽ MLUVÍ, ALE KDYŽ POSUZUJE.

Často se bavíme o tom, že AI umí psát texty a generovat odpovědi. Umí reagovat rychle a sebejistě. To ale není ta nejzásadnější schopnost. 🤨

Skutečná síla současných modelů je v něčem jiném. V tom, že dokážou hodnotit kvalitu odpovědi. Rozpoznat, co dává smysl, co je slabé, neúplné nebo zavádějící. A porovnat varianty mezi sebou.

To je zásadní posun. Od generování k evaluaci. Od „něco říkám“ k „umím poznat, co je dobré“. 👍🏻

Právě v téhle oblasti má AI obrovský potenciál pro vzdělávání, práci i rozhodování. Ne jako náhrada myšlení, ale jako nástroj, který nás učí přemýšlet lépe. 🙌🏻

18/12/2025

ŠPATNÁ FIREMNÍ KULTURA JE JAKO CHŘIPKA.

Když manažer ve firmě křičí na zaměstnance a vedení to přehlíží, není to „exces“. Je to red flag. Takové chování se totiž pak postupně šíří. Z vedení dolů. Z kanceláří na chodby a nakonec až na vrátnici.

Lidé si berou příklad. A když firma toleruje nerespekt, stává se z něj norma. Nejen v týmu, ale i směrem k partnerům, zákazníkům, zkrátka světu kolem.

Martina Kneiflová na GCC vysvětlila jednoduchou, ale přitom často přehlíženou věc. Chování lídrů není soukromá věc. Může to být návod. A je to předobraz toho, jak se bude chovat celá organizace.

Firemní kultura nezačíná hodnotami v prezentaci. Začíná tím, co se toleruje. A co se netoleruje.

17/12/2025

NENECHAT TO ZA SEBOU.

Nemáme kapitál v etheru. Neinvestujeme do něčeho, co se dá jedním kliknutím přesunout na druhý konec světa. Nemáme továrny, které se dají zavřít a zítra znovu otevřít jinde. Máme půdu, lesy a budovy. Máme kořeny.

Francesco Kinský dal Borgo na konferenci GCC popsal, že když nastane krize nebo chaos, někteří lidé se prostě seberou a odejdou. Zachrání sebe, kapitál a své pohodlí. Všechno ostatní nechají za sebou.

On sám se hlásí k tradičnějšímu a podstatně jinému přístupu. Zůstat. Mít odpovědnost za místo, kde žije. Protože věci, které mají skutečnou hodnotu, nejsou mobilní. Jsou zakořeněné.

Na GCC mluvíme o dlouhodobosti, stabilitě a odvaze nést následky vlastních rozhodnutí. Budoucnost se neskládá z únikových strategií. Budoucnost se staví na tom, že se k věcem postavíme čelem. Tady a teď.

16/12/2025

NEJEN VÝBĚR PENĚZ. CO UKAZUJE CROWDFUNDING?

Crowdfunding často vnímáme jenom jako způsob, jak „vybrat peníze“. Ale ve skutečnosti je to něco podstatně hlubšího.

Spoluzakladatel Hithitu Aleš Burger na naší konferenci připomněl jednoduchý princip. Lidé se při crowdfundingu rozhodují, že podpoří nějakou myšlenku ještě dříve, než získá konkrétní podobu v realitě. Nebo než je kompletní.

Ne proto, že by měli jistotu, jak to dopadne. Ale protože věří, že ten nápad dává smysl.

Tenhle mindset je přitom přesně to, co potřebujeme. Dát důvěru. Být součástí toho, co vzniká, ne si jenom vzít konečný produkt. A pak s ním třeba nebýt spokojení.

Na GCC často mluvíme o odvaze, odpovědnosti a komunitě. Crowdfunding je jejich hodně konkrétní podoba. Když se lidé spojí kvůli dobré myšlence, dokážou ji rozvinout a posunout se společně dál.

12/12/2025

ŽIJEME DÉLE. ALE NEŽIJEME LÉPE.

Délka života roste. Zdravých let ale tolik nepřibývá.

Statistiky jsou neúprosné. Dožíváme se vysokého věku, ale velkou část života trávíme s chronickými zdravotními problémy, ve stresu, unavení, ve špatném psychickém stavu nebo s omezeními, kterým bychom se mohli vyhnout.

Je to paradox moderní doby. Technologie jdou dopředu a medicína je nejpokročilejší v historii, takže na papíře to vypadá dobře. Stejně ale neumíme žít tak, abychom se i cítili líp.

Na GCC mluvíme o lidech, komunitách, vztazích i strukturách, které tvoří zdravou společnost. A zdraví není jen absence choroby, je to způsob, jak žijeme, jak pracujeme i jak odpočíváme, co si dovolíme cítit a kolik času věnujeme sobě a lidem okolo sebe.

Možná umíme přidat roky. Teď je čas naučit se přidat život.

11/12/2025

ARCHEOLOGIE NEMÁ PENÍZE, ALE DÍKY AI OBJEVUJE RYCHLEJI NEŽ KDY DŘÍVE.

Archeologie je obor, který jede na hraně rozpočtů. Minimum lidí a financí, maximum práce. Ale právě proto jako jedna z prvních začala chytře využívat AI. A Sara P***k byla u toho.

Modely pomáhají mapovat terén, čistit digitální data, vyhodnocovat nálezy, hledat struktury pod povrchem nebo zrychlovat analýzy, které by dříve trvaly týdny.

Ne proto, že by archeologové chtěli „moderní hračku“. Ale proto, že když nemáte peníze, potřebujete chytré nástroje. A AI je přesně taková, protože schopnému uživateli šetří čas i kapacity.

Krásný kontrast. Obor, který zkoumá minulost, používá technologie budoucnosti. A díky tomu posouvá poznání rychleji, než by to zvládl jen s lopatkou a štětcem.

Často se říká, že AI nahrazuje lidi. Ale v archeologii je to trochu jinak. Tam AI pomáhá zkoumat to, odkud jsme přišli.

10/12/2025

INVESTICE DO STARTUPU JE JAKO LÍSTEK NA KONFERENCI, KTERÁ TEPRVE ZAČNE.

Když investujete do startupu, nekupujete si výsledek. Kupujete si možnost, že to dopadne skvěle.

Je to podobné, jako když si pořídíte lístek na konferenci měsíce dopředu. To také ještě nevíte, kdo přesně tam vystoupí, jaká témata se proberou nebo jaká bude nálada v sále.

Kupujete si víru. Kupujete si místo v příběhu, který se teprve píše. Kupujete si šanci být u něčeho, co může růst.

Přesně takové je investování do inovací. Ne jistota, ale důvěra. Ne hotový produkt, ale potenciál. Ne garance návratnosti, ale vstupenka do budoucnosti.

Jediný rozdíl? Na konferenci máte kávu zdarma. Ve startupu vás možná jednou čeká zajímavý exit. Ale možná také pád.

V obou případech platí, že kdo čeká na úplnou jistotu, zůstane stát přede dveřmi.

09/12/2025

AI UŽ NENÍ JEN NÁSTROJ, UČÍ SE NAVRHOVAT VÝUKU. MUSÍME S TÍM UMĚT PRACOVAT.

Andrea Ferancová Bartoňová na GCC mluvila o tom, že AI modely už jenom neodpovídají. Pomáhají učit, navrhují struktury lekcí, vysvětlují, dávají příklady a kontrolní otázky. Zkrátka přebírají část takzvaného pedagogického designu.

Studenti s AI pracují, často efektivněji než školy. Pokud ji vědomě a bezpečně nezačleníme do výuky, podstatná část vzdělávání se bude odehrávat s chatboty namísto s učiteli. Bez vedení, bez kritického myšlení a bez odpovědnosti.

Nejde o nahrazení pedagogů. Jde o to, aby učitelé měli k dispozici a ovládali nástroj, který jim umožní dělat to, co samotné stroje neumí. Vést, interpretovat, dávat do souvislostí a tvořit vztahy.

AI může připravit lekci, ale učitel může připravit člověka. Umělou inteligenci potřebujeme dostat do výuky jako standard, ne nějaký pilotní projekt. Jinak české školství nebude jenom pozadu, ale mimo hru.

Adresa

Masarykovo Nábř. 250
Praha
11000

Internetová stránka

Upozornění

Buďte informováni jako první, zašleme vám e-mail, když Good Company Circle zveřejní novinky a akce. Vaše emailová adresa nebude použita pro žádný jiný účel a kdykoliv se můžete odhlásit.

Kontaktujte Společnost

Pošlete zprávu Good Company Circle:

Odkazy

Sdílet

Kategorie