07/12/2022
Anh Glenn Luckman đã kiện công ty Bell vì bị sa thải khi anh đang trong thời gian phục hồi sau phẩu thuật ung thư.
“Họ đã chấm dứt hợp đồng với một nhân viên vẫn đang hồi phục sau ca phẫu thuật ung thư. Họ không hỏi về việc liệu tình trạng tàn tật của anh ấy có tiếp tục ảnh hưởng đến khả năng làm việc của anh ấy hay không. Bên cạnh những đau khổ về thể chất và căng thẳng do quá trình hồi phục bệnh ung thư, ông Luckman còn buộc phải chịu đựng nỗi nhục nhã khi bị sa thải và buộc phải tìm một công việc mới trên tất cả các vấn đề của mình ”
Vào tháng 5 năm 2016, Glenn Luckman bắt đầu công việc mới là giám đốc phát triển kinh doanh cho Bell Canada ở Toronto. Lần đầu tiên Luckman xin nghỉ phép vào đầu tháng 5 năm 2017 để cắt bỏ tám hạch bạch huyết và một thời gian ngắn sau đó trở lại làm việc theo lịch trình “dần dần” - Thành viên tòa án Alex G. Pannu đọc phán quyết.
Chưa đầy một tháng sau, Bell sa thải anh ta “do những thay đổi trong tổ chức”, lập luận rằng công ty đang tiến hành tái cấu trúc.
"Ông. Luckman là nhân viên duy nhất trong nhóm của anh ấy bị chấm dứt hợp đồng, ” - thành viên tòa án Alex G. Pannu lưu ý. Ông cũng cáo buộc Bell đã lấp liếm bằng chứng trong các phiên điều trần để khiến Luckman trông xấu đi.
Ngoài ra, Bell Canada bị chỉ trích là "liều lĩnh" khi sa thải một nhân viên với các lí do về hiệu suất làm việc. Dù công ty này chưa được chứng minh được, trong khi nhân viên thì chỉ đang hồi phục sau bệnh ung thư.
Cuối cùng, tòa án kết luận rằng cách Bell đối xử với Luckman là "vi phạm nghiêm trọng" Đạo luật Nhân quyền Canada và có nghĩa là phân biệt đối xử với một người bị khuyết tật về y tế.
Phán quyết của Tòa án Nhân quyền Canada yêu cầu Bell Canada bồi thường 120.000$. Bao gồm hơn 90.000 đô la tiền lương bị mất, 15.000$ cho "nỗi đau tinh thần".
Trong một cuộc phỏng vấn, Luckman cho biết anh cảm thấy nhẹ nhõm và như trút được gánh nặng khi nhận được phán quyết gần 5 năm sau khi bị sa thải.
