Sindesvmga - Sede Social dos Vigilantes de Maringá e Região.

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Sindesvmga - Sede Social dos Vigilantes de Maringá e Região.

Sede- Social dos Vigilantes de Maringá e Região. Areá de lazer e Eventos.

08/05/2026

A Câmara dos Deputados aprovou nesta quarta-feira (6) um projeto de lei que endurece as punições para crimes praticados contra profissionais da segurança privada e sua família. A proposta segue agora para avaliação do Senado Federal.

A medida é referente ao PL 5744/23, e o texto aprovado foi apresentado pelo relator Delegado da Cunha (União-SP). O projeto modifica o Código Penal e amplia a lista de crimes considerados hediondos na legislação brasileira.

Entre os principais avanços está o aumento da pena para homicídio qualificado contra agentes de segurança privada e outras categorias relacionadas. A pena, que antes era de 12 a 30 anos, poderá ser ampliada para 20 a 40 anos de reclusão.

O projeto também estabelece que a punição agravada poderá ser aplicada caso o crime seja cometido contra familiares diretos, como cônjuge, companheiro ou parentes até o terceiro grau, quando o ataque ocorrer por causa do vínculo com o profissional.

Nos casos de lesão corporal dolosa, o projeto prevê aumento mais rígido: o acréscimo, que hoje varia de um terço a dois terços, passa para metade a dois terços.

Outro destaque é que a proposta inclui como crimes hediondos a lesão corporal gravíssima e a lesão seguida de morte contra essas categorias. Isso significa que os condenados terão mais restrições legais, incluindo cumprimento inicial em regime fechado e proibição de benefícios como fiança e indulto.

O Sindicato dos Vigilantes de Maringá considera a aprovação um avanço importante no combate à violência enfrentada por profissionais da área, reforçando a necessidade de proteção jurídica proporcional ao risco diário da função.

Com a aprovação na Câmara, a expectativa agora se volta para o Senado, que será responsável por dar continuidade à tramitação do projeto.

06/05/2026

Em maio é lembrado o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral no Trabalho, uma data importante para conscientizar os trabalhadores sobre práticas abusivas que infelizmente ainda fazem parte da rotina de muitos profissionais da segurança privada.

O Sindicato dos Vigilantes de Maringá alerta: o assédio moral não pode ser tratado como algo “normal” dentro do ambiente de trabalho. Muitas vezes, o trabalhador acaba se acostumando com humilhações, ameaças e pressões abusivas por medo de perder o emprego ou sofrer perseguições ainda maiores.

Na rotina do vigilante, o assédio moral pode aparecer de várias formas, como:

humilhações públicas na frente de colegas;
gritos, ofensas e tratamento desrespeitoso;
ameaças constantes de demissão;
perseguições e punições sem justificativa;
mudanças de posto como forma de castigo;
cobranças excessivas e abusivas;
isolamento do trabalhador;
exposição ao constrangimento;
retirada injusta de funções;
pressão psicológica constante;
piadas ofensivas ou comentários humilhantes.

Essas práticas causam danos emocionais, psicológicos e físicos, afetando a saúde, a autoestima e até a vida familiar do trabalhador.

O Sindicato dos Vigilantes de Maringá reforça que respeito não é favor, é direito. Nenhum vigilante deve aceitar situações de violência psicológica como parte “normal” da profissão.

É importante que o trabalhador procure ajuda, reúna provas, registre mensagens, anote situações ocorridas e busque orientação junto ao sindicato sempre que sofrer qualquer tipo de abuso no ambiente de trabalho.

Combater o assédio moral é proteger a dignidade, a saúde e o direito do trabalhador de exercer sua profissão com respeito.

Assédio moral não é brincadeira.
Não é liderança.
Não é cobrança profissional.

Assédio moral é violência e precisa ser denunciado.

04/05/2026

Novo Desenrola Brasil começa e pode ajudar trabalhadores a saírem do endividamento

O Governo Federal lançou nesta segunda-feira (4) o Novo Desenrola Brasil, um pacote de medidas voltado à renegociação de dívidas e redução do endividamento no país.

O cenário preocupa: segundo dados do Banco Central, 117 milhões de brasileiros encerraram 2024 com algum tipo de dívida em bancos e instituições financeiras.

O programa permitirá renegociar débitos ligados a cartão de crédito, cheque especial, crédito rotativo, crédito pessoal e FIES, com condições que incluem juros limitados a 1,99% ao mês e possibilidade de descontos que podem chegar a 90% do valor principal.

Outro ponto importante anunciado pelo governo é que o trabalhador poderá autorizar o uso de até 20% do saldo do FGTS para amortizar dívidas. A transferência deverá ocorrer por meio da Caixa Econômica Federal diretamente para o banco credor.

A medida também prevê bloqueio por um ano em plataformas de apostas online para quem aderir ao programa.

O Sindicato dos Vigilantes de Maringá orienta os trabalhadores a terem cautela, analisarem propostas com calma e desconfiarem de promessas fáceis.

01/05/2026

Neste 1º de Maio, celebramos o Dia do Trabalhador lembrando que toda conquista nasce da luta.
E o vigilante patrimonial é exemplo disso: trabalha firme, enfrenta riscos e segue protegendo vidas e patrimônios todos os dias.

Nossa homenagem é também um recado:
sem união não existe força, e sem luta não existe valorização.

Viva o trabalhador! Viva o vigilante!

27/04/2026

A INTERNET NÃO É TERRA DE NINGUÉM: CALÚNIA, INJÚRIA E DIFAMAÇÃO SÃO CRIME

Orientação importante aos vigilantes
O Sindicato alerta todos os vigilantes: o que é publicado na internet pode gerar consequências sérias, inclusive processo criminal e indenização na Justiça. Redes sociais, grupos de WhatsApp e comentários em páginas públicas não são ambientes sem lei. A legislação brasileira trata ofensas virtuais da mesma forma que ofensas presenciais.

Muitos trabalhadores acabam se envolvendo em confusões por impulsividade, raiva ou discussões online. Mas é preciso entender: falar ou escrever acusações sem prova pode virar crime, e o autor pode responder judicialmente.

ENTENDA A DIFERENÇA: CALÚNIA, DIFAMAÇÃO E INJÚRIA
📌 Calúnia
É quando alguém acusa outra pessoa de cometer um crime sem prova.
Exemplo: “Fulano roubou”, “Beltrano é ladrão”, “A empresa está roubando”.

📌 Difamação
É quando alguém espalha um fato ofensivo que prejudica a reputação de alguém.
Exemplo: “Ele é safado”, “Ela não presta”, “Ele é irresponsável no trabalho”.

📌 Injúria
É quando a pessoa ofende diretamente a dignidade ou honra de alguém.
Exemplo: xingamentos, humilhações, apelidos ofensivos e ataques pessoais.
Importante: mesmo que seja “brincadeira” ou “desabafo”, pode gerar processo.

📲 “MAS FOI SÓ NO GRUPO…” TAMBÉM DÁ PROBLEMA!
Muita gente acha que em grupo de WhatsApp ou Facebook não acontece nada.

Mas acontece sim.
📌 Prints, áudios e mensagens podem ser usados como prova.
📌 Quem compartilha também pode responder.
📌 E quem administra grupos pode ser chamado para colaborar na investigação.

CONSEQUÊNCIAS PARA QUEM OFENDE NA INTERNET
Quem pratica calúnia, injúria ou difamação pode enfrentar:
❌ Processo criminal
❌ Registro de ocorrência policial (perder os antecedentes)
❌ Ação judicial por danos morais
❌ Até demissão, dependendo do caso.
Ou seja: um comentário pode virar um prejuízo enorme.

📍 Internet não é terra de ninguém.
O vigilante precisa ter postura, responsabilidade e inteligência para não cair em armadilhas.

22/04/2026

Validade da CNV e Atualização (Reciclagem)
O Estatuto traz a validade do documento vinculada a atualização profissional:
• Validade da CNV: a CNV tem validade de 2 anos.
• Vínculo com a Reciclagem: A validade da carteira está diretamente ligada ao curso de formação ou à última reciclagem. O vigilante deve realizar o curso de atualização profissional a cada 2 anos para manter sua habilitação ativa e a validade de sua identificação funcional.
O que mudou com a Lei 14.967/2024?
A nova lei trouxe pontos fundamentais para o profissional de segurança:
1. Documento de Identidade: A CNV agora é oficialmente reconhecida como documento de identidade funcional com validade em todo o território nacional.
2. Uso Obrigatório: O Art. 27 reforça que o uso do documento de identificação (gestor, supervisor ou vigilante) é obrigatório durante o serviço.

E você, tem alguma duvida sobre a CNV?

17/04/2026

Atenção associados!

07/04/2026

O trabalhador que apresenta atestado médico para a empresa pode viajar durante o período de afastamento? A resposta é: depende da situação.

Segundo explicação da juíza Ana Cristina da Silva, titular da 1ª Vara do Trabalho de Olinda (PE), o atestado tem um objetivo principal: garantir repouso e recuperação do trabalhador. Por isso, a questão não é simplesmente se pode ou não viajar, mas sim se a viagem é compatível com o quadro de saúde.

A magistrada explica que existem casos em que o trabalhador está afastado do serviço, mas não possui restrição de locomoção. Nesses casos, uma viagem pode não comprometer o tratamento. Em situações relacionadas à saúde mental, por exemplo, uma viagem pode até ajudar no equilíbrio emocional, desde que esteja dentro da orientação médica.

Por outro lado, quando o atestado determina repouso absoluto, impede esforço físico ou quando a viagem vai contra recomendação médica, a atitude pode ser interpretada como má-fé. Nesse cenário, pode ocorrer quebra de confiança e até resultar em demissão por justa causa.

A orientação é clara: o trabalhador deve respeitar as recomendações do atestado, agir com transparência e, se houver dúvida, buscar orientação médica antes de tomar qualquer decisão.

SindVigilantes Maringá orienta: atestado não é “folga”. É direito do trabalhador para recuperação.

05/04/2026

Feliz Páscoa!
A ressurreição de Jesus é a maior prova de que a vida sempre vence. Que essa mensagem de fé e amor renove os corações e traga esperança para dias melhores.
Que sua casa seja cheia de bênçãos e proteção.
O SindVigilantes Maringá deseja uma Páscoa iluminada a todos os vigilantes e suas famílias.

23/03/2026

A nova regulamentação da segurança privada está no centro de um debate nacional após o setor varejista questionar pontos importantes das regras, principalmente os critérios estabelecidos pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Durante reunião com a Polícia Federal, a CONTRASP defendeu a manutenção da definição clara das funções, alertando que qualquer alteração pode facilitar o uso irregular de trabalhadores em atividades típicas de vigilância.

O varejo argumenta que a regulamentação pode elevar custos operacionais e busca mudanças que permitam maior flexibilidade nas contratações. Por outro lado, representantes dos trabalhadores destacam que essa flexibilização pode resultar em desvio de função e precarização.

A Polícia Federal reforçou o entendimento técnico: sempre que houver atuação ativa na segurança, a atividade deve ser enquadrada como vigilância, independentemente da nomenclatura utilizada.

O cenário segue em discussão, com possibilidade de ajustes no texto do decreto.

16/03/2026

Falta de pagamento pode levar vigilantes à paralisação em unidades do Banco do Brasil nesta terça-feira (17)

O Sindicato dos Vigilantes de Maringá notificou extrajudicialmente o Banco do Brasil diante de graves irregularidades cometidas pela empresa Essencial Segurança, responsável pelos serviços de vigilância.

O sindicato recebeu diversos relatos de trabalhadores informando que, após alguns meses de regularidade, a empresa voltou a apresentar problemas no pagamento neste mês de março. Entre as irregularidades denunciadas estão a falta de pagamento do vale-alimentação, a ausência de repasse de valores de pensão alimentícia já descontados em folha e também a falta de pagamento do adiantamento de férias a vigilantes que iniciaram recentemente o período de descanso.

Caso a situação não seja regularizada imediatamente, os trabalhadores poderão iniciar paralisação das atividades a partir do dia 17 de março, o que pode impactar diretamente o funcionamento de agências bancárias atendidas pelo serviço de vigilância.

Além disso, o sindicato também apurou que trabalhadores contratados em fevereiro para atuar em unidades do Banco do Brasil estariam sendo registrados e remunerados com salário abaixo do piso da categoria, desrespeitando o reajuste normativo que passou a valer em 1º de fevereiro.
A situação é extremamente grave, pois atinge verbas de natureza alimentar, comprometendo diretamente a subsistência dos trabalhadores e de suas famílias. A entidade também alerta que os problemas já começam a impactar a prestação dos serviços, uma vez que a insatisfação gerada pela falta de pagamento do vale-alimentação levou ao fechamento de mais de 20 agências do Banco do Brasil em Curitiba por falta de vigilância.

Diante desse cenário, o Sindicato dos Vigilantes de Maringá cobra providências imediatas do Banco do Brasil para apurar o inadimplemento da empresa contratada, garantir o pagamento dos direitos dos trabalhadores e evitar o agravamento da situação.

Endereço

Rua Maria De Lourdes Do Nascimento, 143
Maringá, PR
87045-575

Site

http://www.sindesvmga.com.br/

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