25/11/2022
„Solange wir die Dinge immer wieder gleich machen, werden wir morgen zu keinen anderen Ergebnissen kommen als zu jenen, mit denen wir schon heute nicht zufrieden sind.“ sagen Gabriele Adelsberger, geschäftsführende Gesellschafterin bei DIEBERATERINNEN, und Tom Stadlmeyr - Auf den Punkt, Geschäftsführer von Auf den PUNKT, als ExpertInnen für .
In der Beratung zahlreicher Unternehmen hören sie momentan regelmäßig, wie Organisationen aller Branchen und Größen händeringend nach Personal suchen, Human Ressources knapp werden und die bestehende Belegschaft an ihre Grenzen kommt. Ihr Lösungsvorschlag: Unternehmen müssen darüber nachdenken, was sie selbst tun können, um mehr Chancen im Kampf um die besten Talente zu haben.
Was es dazu braucht? Ein gutes Konzept. Und wer über keine starke Arbeitgebermarke verfügt, kann dennoch mit der Kraft der Unterschiedlichkeit neue Perspektiven & Lösungen finden. Dafür braucht es „nur“ ausreichend Mut, Offenheit und Zuversicht.
Gemeinsam haben unsere ExpertInnen ein Working Session Format zu diesem Thema entwickelt, dass vor einigen Wochen im Seminar „Schwarmduscher“ beim Zukunftscamp 2022 eingesetzt wurde. Eine Gruppe von UnternehmerInnen wurde sensibilisiert, inspiriert und die TeilnehmerInnen als Verantwortliche motiviert, ihr Komfortzone zu verlassen, sich vom Schwarm zu lösen und eigene differenzierte Wege zu finden.
Ziel dieser Working Session war es, einen ersten Entwurf für die Unternehmen zu entwickeln, der hilft, rund um dieses Thema „differenzierter“ zu agieren/reagieren. Orientierung lieferten dabei Inputs und Impulsen wie:
👉„Besser anders als besser“ – Ein bewährtes Leitmotiv.
👉„Das geht gar nicht“ – Was ihr unbedingt vermeiden solltet.
👉„Arbeitgeber/Arbeitnehmer“ – Eine kritische Betrachtung.
👉„Führung / Benefits“ – Eine optimistische Betrachtung.
👉„An und mit Unterscheidungskraft gewinnen“ – Aber wie?
Wenn auch Sie auf der Suche nach Impulsen und neuen Lösungen zum Thema Employer Branding und dem damit verbundenen differenzierten Herangehen an die aktuellen Herausforderungen interessiert sind, kontaktieren Sie uns für Ihr individuelles Angebot unter 📧[email protected].
