13/10/2025
Minął już tydzień od Rekrutersów w Krakowie. 🤯
To była trochę inna edycja niż zakładaliśmy.
Miała być bitka, a wyszła bardzo dojrzała, szeroko perspektywiczna (nowe słowo?) dyskusja między reprezentantami bliskich w założeniach współpracy pozycji, ale jakże odmiennych punktów widzenia.
Nasze zdanie?
Tomasz Manugiewicz 📚 kapitalnie i w prosty sposób pokazał jak zarząd widzi nasze 2+2 =4
prof. UJ Marcin Wujczyk musiał od czasu do czasu rzucić trudnym słowem żeby ludzie uwierzyli, że faktycznie jest prawnikiem bo mówił po ludzkiemu, a nie po kancelaryjnemu na trudne tematy. ANI RAZU NIE POWIEDZIAŁ - TO ZALEŻY!
Ania Bąk, PhD pokazała, że HRowiec może mieć styl, flow i oryginalność. Nie bała się kupy na dywanie nazwać kupą na dywanie.
Damian Zolich pokazał, że Hiring Managerowie, to pozycje "dodatkowe" i często tymczasowe, ale, że da się to robić profesjonalnie i dowozić na czas, kontrując Anię, twierdzącą, że HM często zleca rekrutację, a później ku ku ku... i cisza w telefonie.
Edyta Sander i jej przykład Skawiny chyba każdemu wbił się w głowę. Kopania i biblia skrótu EB, o którym myślcie zanim go będziecie potrzebowali.
Clue:
bądźcie dumni z tego co robicie, myślcie strategicznie, a jeśli chcecie mieć posłuch w zarządach, wykażcie się inicjatywą i rzeczowym podejściem.
Komunikacja to klucz między strategicznymi organami w strukturach. Nie zakładajcie, pytajcie, ciśnijcie. Odpowiedni przepływ informacji to must have żeby każdy rozumiał co jest pięć.
Do następnego!
____
Dziekujemy mocno i czule partnerom bo bez nich, spotkanie byłoby w parku przy paluszkach.
Symmetrical.ai, Kubota, Staffly, SmartLunch, adsystem. Bluerank, Mentiway